提起劳动争议仲裁的需要注意哪些方面

（一）确定管辖：要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保仲裁机构有管辖权。

（二）注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请。

（三）提交材料：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请书要写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。

（四）明确仲裁请求：请求要合理合法且有证据支撑，避免遗漏。

（五）收集证据：遵循“谁主张，谁举证”，劳动者自己证明主张，但用人单位掌握管理的证据由其提供。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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提起劳动争议仲裁需注意多方面要点。要确定正确的管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这能确保仲裁申请被有效受理。

申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需及时主张自己的权利。提交材料时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请书内容要完整。仲裁请求需合理合法，有证据支撑且避免遗漏。收集证据遵循“谁主张，谁举证”原则，若证据由用人单位掌握管理，则由用人单位提供。

建议当事人提起仲裁前先确认管辖地，及时在时效内申请。仔细准备材料，清晰撰写申请书，明确合理的仲裁请求。同时积极收集证据，若证据在单位掌握，可要求单位提供。
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结论：
提起劳动争议仲裁要注意确定管辖、注意时效、提交材料、明确仲裁请求和收集证据。
法律解析：
在劳动争议仲裁中，管辖方面需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这样能确保仲裁机构有处理该争议的权限。时效上，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，超出时效可能影响权益主张。提交材料时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请书要包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求需合理合法且有证据支撑，防止遗漏重要诉求。证据收集遵循“谁主张，谁举证”原则，不过若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务。若在劳动争议仲裁方面有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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提起劳动争议仲裁的注意事项：
1.确定管辖：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
2.注意时效：申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.提交材料：准备申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请书要写清双方信息、请求和理由。
4.明确请求：合理合法且有证据，别遗漏请求。
5.收集证据：“谁主张，谁举证”，单位掌握的证据由单位提供。
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法律分析：
（1）确定管辖是提起劳动争议仲裁的首要步骤，要准确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保仲裁申请被正确受理。
（2）注意时效至关重要，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，一旦错过时效，可能丧失胜诉权。
（3）提交材料时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请书内容需规范，包含双方信息、仲裁请求及事实理由。
（4）明确仲裁请求需合理合法且有证据支撑，同时要避免遗漏请求，防止自身权益无法得到全面保障。
（5）收集证据遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者要尽力提供证据，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务。

提醒：
提起劳动争议仲裁要严格注意时效问题，确保仲裁请求合理全面，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。