你好，我女儿去年下半年的工资2个月，工资没拿

您提到公司一直拖欠您女儿的工资，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司确实存在拖欠工资的行为，您女儿不仅可以要求补发工资，还有权要求公司支付赔偿金。具体可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，您女儿可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您女儿应准备以下材料来维护自己的权益：一是劳动合同或工作证明，证明与公司存在劳动关系；二是工资条、银行流水等，证明公司拖欠工资的事实；三是与公司沟通协商的记录或邮件，证明已尝试通过正常渠道解决问题；四是收集公司违法行为的证据，如公司规章制度、考勤记录等，以备仲裁或诉讼时使用。准备好这些材料后，可以向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。
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除了向劳动监督部门投诉举报和申请劳动仲裁外，您女儿还可以采取以下措施：一是保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需；二是寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向工会反映情况，工会会协助解决；三是如果情况严重，可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
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