劳动合同能约定违约金的情形有哪些

法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者提前结束服务期，违背了约定，就需向用人单位支付违约金。不过，违约金有上限规定，不能超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊费用来计算具体数额。
（2）竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在合同或保密协议里设置竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位按月给予经济补偿。若劳动者违反此约定，需支付违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要留意这两类违约金约定，避免违约风险；用人单位设置相关条款时应遵循法律规定，保障双方权益。如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）在签订劳动合同时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者要谨慎考虑自身未来职业规划，避免随意违反服务期约定，否则需支付不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。
（二）负有保密义务的劳动者，在与用人单位约定竞业限制条款时，要了解竞业限制期限内可获得的经济补偿情况。同时遵守约定，若违反需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同可约定违约金的情形如下：
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，进行专业技术培训的，可约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
二是竞业限制约定。单位与有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定该条款，解约后按月给予经济补偿。劳动者违约的，要支付违约金。
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结论：
劳动合同中能约定违约金的情形主要是服务期约定和竞业限制约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或保密协议中约定相关条款，并且在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，就需支付违约金。劳动合同中的违约金约定关乎劳动者和用人单位双方的权益，若你在这方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同中可约定违约金的情形限定为服务期约定和竞业限制约定。这两种情形能平衡用人单位和劳动者权益，保障用人单位合理投入得到回报，维护其商业秘密与竞争优势。
1.服务期约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。建议用人单位保留好培训费用相关凭证，劳动者应谨慎评估自身职业规划再签订服务期协议。
2.竞业限制约定：用人单位与涉密劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后支付经济补偿。劳动者违反需支付违约金。用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守约定，避免违约风险。