老板不给工资人跑了怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门确认劳动关系和工资未支付情况，其有权责令单位支付工资。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，这是解决劳动纠纷的重要程序。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（4）老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板不给工资且跑路的情况，可多途径维权。可先向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。若此途径无法解决，可申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议如下：
1.劳动者日常要注意留存好证明劳动关系和工资情况的证据。
2.维权时要在规定时效内按流程操作。
3.若情况严重，及时借助司法力量维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不给工资且跑路，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，若老板恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者的劳动报酬受法律保护。当老板不给工资且跑路时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动监察部门投诉时，要尽量收集齐全能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样有助于劳动监察部门快速处理，责令单位支付工资。
（二）申请劳动仲裁，要留意规定的仲裁时效，及时提交仲裁申请书和相关证据。之后耐心等待仲裁委开庭审理并作出裁决。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内准备好相关材料向法院提起诉讼。
（四）当老板恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，让其承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到老板不给工资且跑路，可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，部门会责令单位付工资。
二是申请劳动仲裁，在时效内交申请书和证据，仲裁委审理后会出裁决。若不服结果，可在规定时间起诉。
三是老板恶意欠薪数额大，经责令仍不付，可能犯罪，可向公安报案追刑责。